Постоянная работа сотрудников силовых ведомств, направленная на противостояние преступности, повышение уровня защищенности личности, общества и государства, от влияния криминальных слоев общества, деятельность по снижению уровня преступности и минимизация последствий преступной деятельности требует совершенствования в аспекте служебно-боевой и экстремальной подготовленности персонала. Современные вызовы требуют подготовки не только в области технических новаций, оперативно-служебной и боевой подготовки, но и формирования у персонала особых компетенций в области саморегуляции, самокоррекции психоэмоциональных нарушений, устойчивости к влиянию негативных сторон деятельности (криминальной субкультуры, профессионального стресса и т.д.). Психологический отбор, подбор и адаптационный период у сотрудников имеет ряд качественных характеристик. Недостатки организации профессионального сопровождения на различных этапах служебной карьеры персонала. Начиная с этапа отбора в ведомственные учебные заведения и на службу в правоохранительные органы, к кандидатам предъявляются жесткие требования как к их физическому, так и к психологическому здоровью, наличию специфических черт личности, высоких морально-волевых, патриотических, духовно-нравственных качеств. В публикации рассматриваются вопросы оптимизации отбора и адаптации кандидата на службу с учетом направлений и экстремальности дальнейшей деятельности. Целью статьи определить особенности организации отбора на службу и требований к оптимальному набору психологических особенностей (психологического здоровья) кандидата в связи с необходимостью разработки рекомендаций для успешной адаптации и профилактики профессиональных деструкций.

The ongoing work of law enforcement personnel aimed at combating crime, increasing the level of protection for individuals, society, and the state from the influence of criminal elements, reducing crime rates, and minimizing the consequences of criminal activity requires improvements in the operational, combat, and extreme conditions preparedness of personnel. Modern challenges require training not only in technical innovations and operational, combat, and combat training, but also the development of specific competencies in self-regulation, self-correction of psycho-emotional disorders, and resilience to the negative influences of work (criminal subculture, professional stress, etc.). The psychological screening, selection, and adaptation period of employees have a number of qualitative characteristics. Shortcomings in the organization of professional support at various stages of personnel’s careers. Beginning with the selection process for departmental educational institutions and law enforcement agencies, candidates are subject to strict requirements for both their physical and psychological health, specific personality traits, and high moral, patriotic, and spiritual qualities. This publication examines issues of optimizing candidate selection and onboarding, taking into account the specific areas and extreme nature of their future activities. The article aims to identify the specifics of recruitment processes and requirements for the optimal set of psychological characteristics (mental health) for candidates, in light of the need to develop recommendations for successful onboarding and the prevention of professional deterioration.