Статья основана на анализе положений трудового законодательства Российской Федерации, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, отдельных материалов судебной практики, научных публикаций. По результатам анализа сделаны некоторые выводы об имеющихся дефектах в законодательстве, а также о типичных ошибках, совершаемых работодателями при увольнении работников в аттестационном порядке. Затронутые в статье вопросы актуальны для учреждений и иных организаций уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, немалую часть работников которых составляют лица из числа гражданского персонала.

This article is based on an analysis of the provisions of the labour legislation of the Russian Federation, the clarifications issued by the Plenum of the Supreme Court of the Russian Federation, selected case law, and academic publications. Based on the results of the analysis, certain conclusions have been drawn regarding existing shortcomings in the legislation, as well as typical errors committed by employers when dismissing employees under the performance appraisal procedure. The issues addressed in the article are relevant to institutions and other organisations within the penal system of the Russian Federation, a significant proportion of whose staff are civilian personnel.