В статье раскрываются ключевые личностные характеристики сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, способствующие исправлению и ресоциализации осужденных. Рассматривается возможное влияние морально-нравственных качеств личности сотрудника на результаты взаимодействия с осужденными. Отмечается роль нравственно-устойчивых качеств сотрудника в личной служебной деятельности. Обращается внимание на объективные факторы негативной социальной среды, в условиях которой сотруднику приходится обеспечивать реализацию уголовно-исполнительной политики государства в отношении осужденных. Формулируется вывод о том, что устойчивое нравственное поведение в профессиональной деятельности сотрудников уголовно-исполнительной системы способствует позитивному влиянию на осужденных, повышению результативности мероприятий исправления, ресоциализации и социальной адаптации.

The article reveals the key personal characteristics of the employees of the penitentiary system of the Russian Federation, contributing to the correction and resocialization of convicts. The possible influence of the moral qualities of the employee’s personality on the results of interaction with convicts is considered. The role of morally stable qualities of an employee in personal official activity is noted. Attention is drawn to the objective factors of a negative social environment, in which the employee has to ensure the implementation of the state’s penal policy in relation to convicts. The wording concludes that sustainable moral behavior in the professional activities of employees of the penitentiary system contributes to a positive impact on convicts, increasing the effectiveness of resocialization and social adaptation measures.