Целью исследования явились правовые и организационные вопросы осуществления обязанностей администраций организаций, в которых работают осужденные к принудительным работам. Для ее достижения применялись принцип диалектического познания, статистический и аналитический методы, включенное наблюдение. Анализировались законодательные и ведомственные правовые акты Минюста и ФСИН России, научные публикации, материалы практической деятельности исправительных центров уголовно-исполнительной системы и администраций организаций, в которых работают осужденные к принудительным работам. Права и обязанности администраций организаций, в которых работают осужденные к принудительным работам, играют важную роль в исполнении одноименного наказания, регламентированного статьей 53.1 УК РФ. Вся деятельность администраций организаций, в которых работают осужденные к принудительным работам, их обязанности направлены на обеспечение прав и законных интересов осужденных. Права на оплачиваемый общественно полезный труд, профессиональное обучение и образование. Администрации организаций, в которых работают осужденные, являются наряду с администрацией исправительных центров уголовно-исполнительной системы (далее ИЦ УИС), в которых они содержатся выступают важнейшими субъектами исполнения анализируемого вида уголовного наказания, не связанного с изоляцией осужденных от общества, осуществляющих исполнительную и постпенитенциарную пробацию нуждающихся осужденных. Уголовно-исполнительный закон во второй части статьи 60.9 УИК РФ предусмотрел правовые гарантии для защиты права осужденных к принудительным работам, запретив администрациям организаций и индивидуальным предпринимателям увольнять их с работы. Указал конкретные случаи, когда такое увольнение может произойти. Обязанности администраций организаций, в которых осужденные отбывают принудительные работы, выступают важным организационно-правовым и психолого-педагогическим фактором исполнения указанного наказания в части обеспечения права осужденных на оплачиваемый общественно-полезный труд; исправления осужденных, их ресоциализации, социальной адаптации и социальной реабилитации; профессионального образования и обучения осужденных к принудительным работам; воспитательно-профилактического воздействия на осужденных в целях предупреждения их возможного противоправного поведения, нарушений установленного порядка отбывания наказания.

The purpose of the study was the legal and organizational issues of the implementation of the duties of the administrations of organizations in which those sentenced to forced labor work. To achieve this goal, the principle of dialectical cognition, statistical and analytical methods, and included observation were applied. The legislative and departmental legal acts of the Ministry of Justice and the Federal Penitentiary Service of Russia, scientific publications, materials of practical activity of correctional centers of the penal system and administrations of organizations in which convicts to forced labor work were analyzed. The rights and obligations of the administrations of organizations in which those sentenced to forced labor work play an important role in the execution of the punishment of the same name, regulated by Article 53.1 of the Criminal Code of the Russian Federation. All the activities of the administrations of organizations in which those sentenced to forced labor work, their duties are aimed at ensuring the rights and legitimate interests of convicts. The rights to paid socially useful work, vocational training and education. The administrations of the organizations in which convicts work are, along with the administrations of correctional centers of the penal correction system (hereinafter referred to as IC UIS), in which they are held, the most important subjects of the execution of the analyzed type of criminal punishment, not related to the isolation of convicts from society, performing executive and post-penitentiary probation of needy convicts. The Penal Enforcement Law, in the second part of Article 60.9 of the Criminal Code of the Russian Federation, provided for legal guarantees to protect the rights of those sentenced to forced labor, prohibiting the administrations of organizations and individual entrepreneurs from firing them from work. He indicated specific cases when such dismissal could occur. The duties of the administrations of organizations in which convicts serve forced labor are an important organizational, legal, psychological and pedagogical factor in the execution of this punishment in terms of ensuring the right of convicts to paid socially useful work.; correction of convicts, their re-socialization, social adaptation and social rehabilitation; vocational education and training of convicts to forced labor; educational and preventive impact on convicts in order to prevent their possible illegal behavior, violations of the established procedure for serving sentences.